Compte IFPT
Pourquoi engager un apprenti ?
- Recruter vos futurs collaborateurs et favoriser leur intégration au sein de votre entreprise.
- Assurer la transmission des savoir-faire spécifiques de votre entreprise.
- Salarié en formation professionnalisante, opérationnel rapidement.
Vous bénéficiez d’avantages financiers :
- salaire exonéré de charges patronales,
- formation financée par les opérateurs de compétence (reste à charge suivant la formation et l’accord de branche),
- aides possibles de l’État.
Le maitre d’apprentissage
Le maître d'apprentissage est directement responsable de la formation de l'apprenti et assume la fonction de tuteur.
Il accompagne l'apprenti dans son travail en vue de l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
L'employeur doit veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d'exercer sa mission.
Le maître d'apprentissage doit s'assurer que les formations dispensées à l'apprenti n'ont pas évolué. Il veille à la bonne acquisition/transmissions des connaissances et savoir-faire pour obtenir le diplôme.
Ses missions et engagements principaux :
- il accueille, aide, informe, guide l’apprenti en entreprise,
- il assure (ou fait assurer) la formation au poste,
- il assure la liaison entre l’entreprise et le CFA :
- en validant le CR de chaque période en entreprise (operations et tâches effectuées, faits significatifs vécus par le stagiaire),
- en participant aux restitutions de l’apprenti en CFA,
- en participant aux évaluations intermédiaires et finales remplies en entreprise,
- en informant le CFA en cas de problèmes rencontrés avec l’apprenti,
- en informant l’entreprise des résultats obtenus en CFA.
- Il se doit d'être exemplaire en termes de comportement, particulièrement dans le domaine de la sécurité
La rémunération de l’apprenti
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Le montant varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le(s) cycle(s) de formation.
À titre d’exemple, pour la formation “Fondamentaux du métier d’opérateur extérieur” durant 1 an, le salaire de l’apprenti sera au minimum de (base 2024) :
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 477,07 € | 43% du Smic, soit 759,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 936,47€ et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Le ministère du travail propose un simulateur pour le calcul de la rémunération et des aides.
Accéder ici au simulateur
Accueil de personnes en situation de handicap
L’AGEFIPH propose aux employeurs du secteur privé qui souhaitent engager des personnes en situation de handicap, des solutions d’accompagnement et notamment une aide financière en fonction de la durée du contrat
Pour en savoir plus :
- Prise en compte du handicap dans nos formations : https://www.ifptraining.fr/accompagnement-handicap.html
- https://www.agefiph.fr/employeur
- Guide apprentissage et handicap
Rupture de contrat d’apprentissage
En apprentissage, la période d’essai est de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise de l’apprenti. La rupture peut être établie par l’une des deux parties pendant cette période. Au-delà de la période d’essai, une rupture d’un commun accord peut être réalisée entre l’employeur et l’apprenti.
Pour en savoir plus : Vos droits
Financement
Le niveau de prise en charge est déterminé par les branches professionnelles sur recommandation de France Compétences, en fonction du domaine d’activité du titre ou du diplôme visé. À défaut, l’OPCO engage le contrat suivant la valeur d’amorçage du niveau de la certification.
Pour en savoir plus : Niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage
Quel est votre OPCO ? Trouver mon OPCO
Le prix de la formation :
- le niveau de prise en charge par France compétences est à distinguer du prix réel de la formation défini par les CFA. La différence entre les deux s’appelle le « reste à charge »,
- le coût de la formation est défini en fonction des charges associées à la prestation, il est donc différent du niveau de prise en charge par votre OPCO,
- le reste à votre charge dépendra de votre branche professionnelle, et des aides éventuelles.
Pour en savoir plus : rc.contact@ifptraining.com
Les aides :
- réduction générale de charges : les employeurs d’apprentis issus du secteur privé bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale. Cette réduction s’applique sur les salaires inférieurs à 1,6 smic.
- aides de l’État ? 6 000 euros pour un apprenti de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage pour la première année d’exécution du contrat
En savoir plus sur Economie.gouv.fr
Comment recruter ?
2 possibilités :
- 1. vous recherchez vous-même votre candidat et revenez vers nous pour l’inscription en formation
- 2. vous bénéficiez de l’aide au recrutement décrite ci-après :
- expression du besoin (nombre d’apprentis souhaité, profil…),
- plusieurs dossiers vous sont soumis,
- signature du contrat avec l’apprenti que vous aurez sélectionné.
Processus de recrutement de l'apprenti :
