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Sessions
Cette formation n'est pas planifiée.
Pour qui ?
  • Cette prestation permet d'assister le Service Ressources Humaines dans la sélection et le pré-recrutement d’opérateurs extérieurs potentiels.
Objectifs
  • Cette prestation a pour but de sélectionner des candidats ayant un profil, des aptitudes et une personnalité adaptés au poste d’opérateur extérieur.
Programme

ÉTUDE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE


  • Réception et étude des dossiers transmis par la société. Présélection des dossiers.

CONVOCATION DES CANDIDATS


  • Contacts téléphoniques avec les candidats retenus.

MISE EN ŒUVRE DES TESTS (dans les locaux de la société ou dans un centre IFP Training)


  • Accueil des candidats.
  • Réalisation des tests d'aptitude.
  • Réalisation des tests de personnalité.
  • Remise d'un questionnaire de motivation.
  • Correction des tests.

ANALYSE & SYNTHÈSE DES TESTS


  • Analyse des résultats, interprétation. Réalisation d'un tableau récapitulatif. Présentation des résultats et conclusions.

MISE EN ŒUVRE DES ENTRETIENS (nombre maximum de 8 par jour)


  • Convocation des candidats retenus pour entretien.
  • Réalisation d'un entretien individuel d'une durée de 45 minutes environ par candidat, destiné à juger principalement :
  • de la présentation générale du candidat,
  • des principales caractéristiques comportementales (dynamisme, assurance, attitude, intérêts),
  • des aspirations (humaines, professionnelles),
  • de la motivation démontrée envers le métier d'opérateur,
  • de l'aptitude à trouver satisfaction dans l'exercice du métier d'opérateur,
  • des chances de suivre avec succès la formation au Brevet d'Opérateur.

ANALYSE & SYNTHÈSE DES ENTRETIENS


  • Réunion de synthèse et conclusions avec le personnel de la société.
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