Inscription  |  Connexion  | 

Évaluation des compétences

Ce terme couvre tous les aspects de la méthode que propose IFP Training pour la gestion des compétences. Il consiste à déterminer les compétences clés dans vos équipes et à identifier les carences afin d’améliorer les savoirs et savoir-faire globaux de chaque population. Notre système d’évaluation des compétences (CAS) vous permettra d’analyser et de gérer de manière prévisionnelle les compétences de votre personnel.

LA MÉTHODOLOGIE

IFP Training a développé une méthodologie complète et vous aide à gérer le cycle de management des compétences, en phase d’élaboration comme de mise en œuvre :

Notre système s’intègre dans votre structure interne de gestion des Ressources Humaines. Il permet d’identifier les forces et les faiblesses de votre personnel. La méthodologie vous aide à construire des filières professionnelles afin de développer et maintenir la qualification de vos équipes.
C’est également un moyen de vérifier et de s’assurer du respect des règles opératoires de fonctionnement et de l’intégrité des installations. Cette approche est devenue un standard international et accroît la confiance des tiers.

L'OUTIL

Notre méthode s’appuie sur un outil qui édite des graphiques et des tableaux facilitant l’analyse et l’interprétation. Il vous permet de tracer les compétences de vos collaborateurs et fournit des rapports détaillés pour les RH et les managers.

Intégration des spécificités client

  • Interface utilisateur modifiable
  • Check-lists de compétences spécifiques (thèmes, compétences, critères, ...)

En perpétuelle évolution suivant les besoins de l’industrie

  • Compétences innovantes
  • Adaptable à toute spécificité de lieu

Intégration des spécificités client

Cycle d’amélioration continue

  • À destination des employés et du management

Facile à utiliser

  • Adaptable à tous les systèmes Interface simple et ergonomique
  • Interface simple et ergonomique