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Formation des tuteurs & maîtres d’apprentissage

2 jours OPE/TUTBO
Niveau
Perfectionnement
Public
  • Cette formation est destinée aux tuteurs ayant en charge le suivi et l'évaluation d'apprentis ou stagiaires opérateurs sur leur unité de production ou leur dépôt.
  • Elle peut également être adaptée pour des exploitants tuteurs de collègues arrivant sur un nouveau poste.
Finalité
  • Cette formation appporte des connaissances et un savoir-faire spécifiques permettant d'exercer dans les meilleures conditions la mission de tuteur d’opérateur.
Objectifs
  • À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
  • décrire le déroulement d'une formation au métier d'opérateur, en alternance,
  • assurer l'intégration, la formation pratique au poste et l'accompagnement sur la durée de la formation des apprenants,
  • évaluer les compétences de l'apprenant,
  • communiquer efficacement avec l'apprenant et avec les autres intervenants (Service Formation, IFP Training).
Pré-requis
  • Excellente connaissance technique de l’unité sur laquelle se déroule l’apprentissage.
Les + pédagogiques
  • Jeux de rôles mettant réellement les participants en situation de formation.
  • Etudes de cas permettant d’étudier les différentes phases de l'apprentissage du stagiaire.
  • Elaboration par chaque participant d'un plan d'amélioration personnel.
Observation
Reconnue prioritaire par accord de branche, cette formation fait l'objet d'une prise en charge particulière par l'OPCA.

RAPPEL DES OBJECTIFS GÉNÉRAUX D'UNE FORMATION D'OPÉRATEUR 0.25 jour
  • Formation en centre d'enseignement, formation en entreprise. Déroulement de la formation des opérateurs, organisation de l'alternance
ORGANISATION DES RELATIONS TUTEUR / IFP Training / SERVICE FORMATION DE L'ENTREPRISE 0.25 jour
  • Description du système permettant de faciliter le suivi de l’apprenant et la communication avec les formateurs IFP Training
  • Synchronisation des sujets étudiés avec pratique en poste. Rencontres tuteurs/formateurs sur le terrain
  • Missions du tuteur :
  • Faciliter l'intégration de l'apprenant dans l'équipe.
  • Assurer l'apprentissage pratique du poste sous contrôle.
  • Assurer l'apprentissage du poste en situation.
  • Évaluer les compétences pratiques de l'apprenti.
  • Exposé final sur le poste et participation au jury final.
PRINCIPAUX OUTILS DU TUTEUR 0.5 jour
  • Savoir-faire pédagogique
  • Techniques de communication, questionnement, écoute, observation, reformulation, valorisation.
  • Techniques d'évaluation : comment évaluer les compétences de l'apprenant, comment conduire l'entretien d'évaluation.
  • Savoir et savoir-faire techniques
  • À partir d'une situation réelle de l'entreprise, comment bâtir une séquence de formation.
  • Apprendre sur l'installation lors d'interventions, détecter et utiliser les situations intéressantes pour l'apprentissage.
  • Accepter de ne pas tout savoir et valoriser les méthodes de recherche d'information.
  • Comment repérer les difficultés de l'apprenant.
MISE EN APPLICATION DES SAVOIR-FAIRE 1 jour
  • Écriture d'un scénario relatant l'accueil du stagiaire.
  • Mise en situation du tuteur sur une action de formation (en intra, peut être réalisé sur le terrain).
  • Création d'un plan de formation adapté au stagiaire, prenant en compte le déroulement de la formation IFP Training, ainsi que la notion de pré-requis.